A Irena está pedindo aos formuladores de políticas e empresas que façam da inclusão de gênero um pilar do desenvolvimento futuro do setor de energia descentralizado.
O último relatório da associação, “Decentralised Solar PV, A Gender Perspective“, diz que a energia renovável descentralizada e, em particular, a solar, pode fornecer o acesso à energia muito necessário para comunidades remotas e difíceis de eletrificar. Acrescenta que o papel das mulheres nessa implantação, particularmente nas áreas rurais, pode ajudar a acelerar a adoção e implementação de soluções de energia fora da rede, ao mesmo tempo em que impulsiona a transformação socioeconômica no nível de base.
“A posição única das mulheres em suas comunidades significa que, nas áreas rurais, elas geralmente atuam como gestoras de energia primária em suas famílias, dando-lhes uma compreensão profunda das necessidades e dinâmicas locais”, diz o relatório. “Seu envolvimento em iniciativas de energia fora da rede pode aumentar significativamente a eficácia e o alcance desses projetos. As mulheres podem facilitar a confiança e a comunicação entre os desenvolvedores de projetos e as comunidades locais, garantindo que as soluções fornecidas sejam adaptadas às necessidades e preferências específicas dos usuários. Sua participação pode levar a taxas de aceitação mais altas e resultados mais sustentáveis, pois as mulheres são adeptas da mobilização de recursos da comunidade e da promoção da ação coletiva.”
Os números da Irena mostram a participação das mulheres na força de trabalho solar global em 40%. Na África, as mulheres ocupam 38% de todos os cargos de emprego no setor, mas a participação cai para 24% entre os cargos de ciência, tecnologia, engenharia e matemática no setor fotovoltaico, e para 22% entre outros empregos técnicos. Os cargos de liderança apresentam maiores disparidades, com as mulheres ocupando apenas 18% dos cargos de gestão e 15% dos cargos de gerência sênior.
A Irena diz que as mulheres que entram no setor off-grid enfrentam desafios semelhantes aos do mercado on-grid, incluindo restrições sociais, questões de autopercepção, falta de oportunidades de educação e treinamento, preconceitos de empregadores e clientes, disparidades salariais, preocupações com segurança e mobilidade e falta de flexibilidade no local de trabalho.
Para tornar a inclusão de gênero um pilar do desenvolvimento do setor de energia descentralizado, o relatório da IRENA pede que o gênero seja integrado em todas as políticas e programas de energia, garantindo acesso igual a oportunidades de treinamento, emprego e empreendedorismo em todo o espectro energético.
Ele diz que os formuladores de políticas devem incorporar a análise de gênero nos estágios de planejamento, design e implementação dos programas de energia, garantindo que as necessidades únicas, barreiras e contribuições potenciais das mulheres sejam consideradas em todos os níveis.
O relatório também pede oportunidades específicas de desenvolvimento de habilidades para mulheres em todas as competências necessárias, garantindo que os programas de treinamento sejam entregues em formatos acessíveis às mulheres, como horários flexíveis, centros de treinamento localizados e módulos online para aquelas em áreas remotas.
Acrescenta que o apoio financeiro, como bolsas de estudo e estipêndios, será essencial para ajudar as mulheres a superarem as barreiras à participação e aumentar os incentivos para que as mulheres jovens entrem no setor. Também sugere que são necessários dados mais estratégicos nos níveis nacional e comunitário no setor off-grid para obter mais conhecimento sobre a inclusão das mulheres no setor.
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